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处理劳动纠纷,哪些问题要“留心”?

在劳动关系终止原因不明的情况下,如何降低败诉的风险?

      解除劳动关系的原因不明,即劳动者和用人单位对解除劳动关系的原因各执一词。

      例如,雇员声称雇主无故解雇了他,雇主声称雇员自动辞职。双方都没有证据来证明他的陈述。由于用人单位应当为解除劳动关系承担相应的举证责任,当无法提供证据时,此类案件大多是用人单位败诉的结果。

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如果用人单位拒绝出具辞职证明,不及时移交文件,给劳动者造成的损失由谁承担?

      签发辞职证书和调动文件是履行劳动合同的附带义务,也是用人单位的法律责任。用人单位未及时向劳动者出具辞职证明或者移交文件的,极有可能给劳动者造成损害,影响劳动者重新就业或者领取失业保险金。


      用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正,并对给劳动者造成的损失承担责任。


用人单位未依法缴纳社会保险的,由谁承担损失?

      以养老保险为例。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险,致使劳动者无法办理退休手续的,应当向劳动者支付养老金。


竞业禁止补偿条款如何限制劳动力和资本?

      竞业禁止的赔偿在法律上是强制性的。它是对竞业禁止条款限制劳动者劳动自由权和生存权的一种补偿。其目的是平衡用人单位商业秘密权益与劳动者劳动自由和生存权之间的冲突。


      竞业禁止报酬不得低于劳动合同终止或者解除前十二个月劳动者平均工资的30%,不得低于劳动合同履行地的蕞低工资标准。


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